NOBARTV NEWS – Ang Meta, isa sa pinakamalaking tech giant sa mundo, ay nahaharap kamakailan sa isang panloob na iskandalo na kinasasangkutan ng maling paggamit ng mga allowance sa pagkain ng mga empleyado nito sa opisina nito sa Los Angeles. Humigit-kumulang dalawang dosenang empleyado ang tinanggal matapos silang matuklasan na gumagamit ng mga meal voucher na ibinigay ng kumpanya para sa mga personal na pangangailangan, tulad ng pagbili ng detergent, mga baso ng alak at maging ang mga produkto ng pangangalaga sa balat tulad ng mga acne treatment pad. Kinumpirma ito ng isang source na pamilyar sa kumpanya sa CNN. Ang kasong ito ay pumukaw ng pansin dahil ang Meta ay kilala na nagbibigay ng iba't ibang mga eksklusibong pasilidad para sa mga empleyado, lalo na sa malalaking opisina tulad ng New York at Silicon Valley.
Ang Meta, na may mga lokasyon sa iba't ibang rehiyon, ay karaniwang nagbibigay ng libreng serbisyo sa pagkain sa mga empleyadong nagtatrabaho sa malalaking opisina, gaya ng kanilang opisina malapit sa Penn Station, New York. Doon, tinatangkilik ng mga empleyado ang libreng marangyang pagkain na may iba't ibang pagpipilian sa menu tulad ng isang upscale food court. Gayunpaman, para sa mas maliliit na opisina na walang dining facility, nagbibigay ang Meta ng mga meal voucher na may nominal na halaga na $20 para sa almusal at $25 para sa tanghalian at hapunan. Malinaw ang layunin: tulungan ang mga empleyado na matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagkain habang nagtatrabaho sa opisina, lalo na sa industriya ng teknolohiya na kadalasang nangangailangan ng mahaba at masinsinang oras ng pagtatrabaho.
Gayunpaman, natuklasan ng panloob na pagsisiyasat ng Meta na ang ilang empleyado sa Los Angeles ay gumamit ng mga meal voucher upang bumili ng mga item maliban sa pagkain o kahit na nag-order ng pagkain na ihahatid sa kanilang mga tahanan sa halip na sa opisina. Ang pagkilos na ito ay lumalabag sa patakaran ng kumpanya na nangangailangan ng mga allowance sa pagkain na eksklusibong gamitin sa oras ng trabaho sa opisina. Ang kundisyong ito ay isa sa mga dahilan kung bakit kailangang gumawa ng matatag na hakbang ang Meta sa pamamagitan ng pagpapaalis sa mga empleyadong sangkot.
Ang pagpapaalis na ito ay naganap kasabay ng anunsyo ng Meta tungkol sa muling pagsasaayos ng ilan sa mga koponan nito. Ang Meta ay nasa yugto ng pagbabawas ng organisasyon upang iayon ang mga mapagkukunan sa kanilang mga pangmatagalang madiskarteng layunin. Sinabi ng tagapagsalita ng Meta na si Tracy Clayton na ang ilang mga koponan ay inilipat sa iba't ibang mga lokasyon, at ang ilang mga empleyado ay may mga pagbabago sa tungkulin. Bagama't hindi tahasang sinabi ang bilang ng mga empleyadong naapektuhan, ipinahiwatig ng mga naunang ulat na naganap ang mga tanggalan sa iba't ibang dibisyon, kabilang ang Instagram, WhatsApp, Facebook, at Reality Labs na nakatutok sa virtual reality at metaverse na mga proyekto.
Ang kaso ng pagpapaalis na ito ay binibigyang-diin din ang mga panloob na kondisyon ng Meta, na patuloy na pabagu-bago ng isip pagkatapos ng isang serye ng mga malawakang tanggalan noong nakaraang taon. Noong 2023, tinanggal ng Meta ang higit sa 20.000 empleyado sa ilang mga wave ng layoffs, bahagi ng pagsisikap na baligtarin ang bumababang kita at stagnant na paglago ng user. Tinawag ng Meta CEO na si Mark Zuckerberg, ang 2023 na isang "taon ng kahusayan" para sa kanyang kumpanya, at ang mga hakbang na ito sa muling pagsasaayos ay bahagi ng isang mas malaking diskarte upang ibalik ang pagganap ng kumpanya sa isang mas malusog na landas.
Kapansin-pansin, isa sa mga tinanggal na empleyado ay si Jane Manchun Wong, isang kilalang mananaliksik sa seguridad na kilala sa mundo ng teknolohiya para sa kanyang kakayahang hulaan ang mga bagong feature ng social media bago ang kanilang paglulunsad. Si Wong, na sumali lamang sa Meta noong Hunyo 2023 upang magtrabaho sa mga proyekto ng Instagram at Threads, ay gumawa ng mahahalagang kontribusyon sa pagbabago sa social media. Gayunpaman, ang kanyang pagtanggal ay nagpapahiwatig na ang muling pagsasaayos ng Meta ay hindi lamang nakakaapekto sa mga posisyon sa mababang antas, kundi pati na rin ang maimpluwensyang talento sa loob ng kumpanya.
Mula nang gumawa ng iba't ibang mga pagbawas at muling pagsasaayos, ang mga bahagi ng Meta ay nakakita ng isang makabuluhang pagtaas, halos 80% kumpara sa nakaraang taon. Ipinapakita nito na sa kabila ng pagharap sa mga malalaking hamon sa loob ng kumpanya, ang mga hakbang sa kahusayan na ginawa ng Meta ay lumilitaw na nagtagumpay sa pagpapabuti ng kalagayang pinansyal nito. Gayunpaman, ang mga insidente tulad ng maling paggamit ng mga allowance sa pagkain ay nagpapakita na ang mga panloob na hamon ay umiiral pa rin, lalo na sa pagpapanatili ng pagsunod sa mga mahigpit na patakaran ng kumpanya.
