ข่าวโนบาร์ทีวี – Meta หนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในโลก เผชิญกับเรื่องอื้อฉาวภายในที่เกี่ยวข้องกับการใช้ค่าอาหารในทางที่ผิดโดยพนักงานในสำนักงานในลอสแอนเจลิส พนักงานประมาณ 24 คนถูกไล่ออก หลังพบว่าใช้บัตรกำนัลอาหารที่บริษัทจัดหาให้เพื่อใช้จ่ายส่วนตัว เช่น ซื้อผงซักฟอก แก้วไวน์ และแม้แต่ผลิตภัณฑ์ดูแลผิว เช่น แผ่นรักษาสิว แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับบริษัทได้ยืนยันเรื่องนี้กับ CNN กรณีนี้จุดประกายความสนใจเนื่องจาก Meta เป็นที่รู้กันว่ามีสิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษมากมายสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงานขนาดใหญ่ เช่น นิวยอร์ก และ Silicon Valley
Meta ซึ่งมีสถานที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ มักจะให้บริการอาหารฟรีแก่พนักงานที่ทำงานในสำนักงานขนาดใหญ่ เช่น สำนักงานใกล้กับสถานีเพนน์ ในนิวยอร์ก ที่นั่น พนักงานจะได้เพลิดเพลินกับอาหารสุดหรูพร้อมเมนูต่างๆ มากมายฟรี เช่น ศูนย์อาหารสุดหรู อย่างไรก็ตาม สำหรับสำนักงานขนาดเล็กที่ไม่มีห้องอาหาร Meta จะมอบบัตรกำนัลอาหารที่มีมูลค่าเล็กน้อย 20 ดอลลาร์สำหรับอาหารเช้า และ 25 ดอลลาร์สำหรับมื้อกลางวันและมื้อเย็น เป้าหมายมีความชัดเจน: เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถตอบสนองความต้องการด้านอาหารขณะทำงานในสำนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มักต้องใช้เวลาทำงานยาวนานและเข้มข้น
อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบภายในของ Meta พบว่าพนักงานบางคนในลอสแอนเจลิสใช้บัตรกำนัลรับประทานอาหารเพื่อซื้อสินค้าอื่นที่ไม่ใช่อาหาร หรือแม้แต่สั่งอาหารให้ส่งถึงบ้านแทนที่ทำงาน การกระทำนี้ฝ่าฝืนนโยบายของบริษัทที่กำหนดให้ใช้ค่าอาหารเฉพาะในช่วงเวลาทำงานของสำนักงานเท่านั้น เงื่อนไขนี้เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ Meta ต้องดำเนินการอย่างจริงจังโดยไล่พนักงานที่เกี่ยวข้องออก
การเลิกจ้างนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการประกาศของ Meta เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างทีมหลายทีม Meta อยู่ในขั้นตอนของการลดขนาดองค์กรเพื่อจัดทรัพยากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ระยะยาว Tracy Clayton โฆษกของ Meta กล่าวว่าบางทีมถูกย้ายไปยังสถานที่อื่น และพนักงานบางคนก็ประสบกับการเปลี่ยนแปลงบทบาท แม้ว่าจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน แต่รายงานก่อนหน้านี้ระบุว่ามีการปลดพนักงานในแผนกต่างๆ รวมถึง Instagram, WhatsApp, Facebook และ Reality Labs ซึ่งมุ่งเน้นไปที่โครงการความเป็นจริงเสมือนและ metaverse
คดีเลิกจ้างนี้ยังตอกย้ำเงื่อนไขภายในของ Meta ซึ่งยังคงมีความผันผวนหลังจากการเลิกจ้างจำนวนมากในปีที่แล้ว ในปี 2023 Meta เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 20.000 คนในการเลิกจ้างหลายระลอก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะพลิกกลับรายได้ที่ลดลงและการเติบโตของผู้ใช้ที่ซบเซา Mark Zuckerberg ซีอีโอของ Meta เรียกปี 2023 ว่าเป็น “ปีแห่งประสิทธิภาพ” สำหรับบริษัทของเขา และขั้นตอนการปรับโครงสร้างใหม่เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่ยิ่งใหญ่กว่าในการคืนผลการดำเนินงานของบริษัทไปสู่เส้นทางที่ดีต่อสุขภาพมากขึ้น
สิ่งที่น่าสนใจคือหนึ่งในพนักงานที่ถูกไล่ออกคือ Jane Manchun Wong นักวิจัยด้านความปลอดภัยที่มีชื่อเสียงซึ่งมีชื่อเสียงในโลกเทคโนโลยีจากความสามารถในการคาดการณ์ฟีเจอร์โซเชียลมีเดียใหม่ๆ ก่อนเปิดตัว Wong ซึ่งเพิ่งเข้าร่วม Meta ในเดือนมิถุนายน 2023 เพื่อทำงานในโครงการ Instagram และ Threads ได้มีส่วนสำคัญในการสร้างสรรค์นวัตกรรมโซเชียลมีเดีย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างของเขาบ่งชี้ว่าการปรับโครงสร้างของ Meta ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อตำแหน่งระดับต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้มีความสามารถที่มีอิทธิพลภายในบริษัทด้วย
นับตั้งแต่มีการปรับลดและปรับโครงสร้างหลายครั้ง หุ้น Meta ก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เพิ่มขึ้นเกือบ 80% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว นี่แสดงให้เห็นว่าแม้จะเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญภายในบริษัท แต่มาตรการด้านประสิทธิภาพที่ดำเนินการโดย Meta ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จในการปรับปรุงสถานะทางการเงินของบริษัท อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ต่างๆ เช่น การใช้เบี้ยเลี้ยงมื้ออาหารในทางที่ผิด แสดงให้เห็นว่ายังคงมีความท้าทายภายในอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรักษาการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทที่เข้มงวด
