NOBARTV NEWS – Meta, një nga gjigantët më të mëdhenj të teknologjisë në botë, së fundmi u përball me një skandal të brendshëm që përfshin keqpërdorimin e pagesave të ushqimit nga punonjësit e saj në zyrën e saj në Los Angeles. Rreth dy duzina punonjës u pushuan nga puna pasi u zbuluan se përdornin kupona ushqimore të ofruara nga kompania për nevoja personale, të tilla si blerja e detergjentit, gotave të verës dhe madje edhe produkteve të kujdesit të lëkurës, si p.sh. jastëkët për trajtimin e akneve. Një burim i njohur me kompaninë e konfirmoi këtë për CNN. Ky rast tërhoqi vëmendjen sepse Meta ka qenë i njohur për ofrimin e lehtësirave të ndryshme ekskluzive për punonjësit, veçanërisht në zyra të mëdha si New York dhe Silicon Valley.
Meta, e cila ka vendndodhje në rajone të ndryshme, zakonisht ofron shërbim falas ushqimore për punonjësit që punojnë në zyra të mëdha, si zyra e tyre pranë Stacionit Penn, Nju Jork. Atje, punonjësit shijojnë ushqim luksoz falas me zgjedhje të ndryshme të menusë si një fushë ushqimore e pasur. Megjithatë, për zyrat më të vogla pa ambiente ngrënieje, Meta ofron kupona ushqimi me vlerë nominale 20 dollarë për mëngjes dhe 25 dollarë për drekë dhe darkë. Qëllimi është i qartë: të ndihmohen punonjësit të plotësojnë nevojat e tyre ushqimore gjatë punës në zyrë, veçanërisht në industrinë e teknologjisë e cila shpesh kërkon orë të gjata dhe intensive pune.
Megjithatë, hetimi i brendshëm i Metës zbuloi se disa punonjës në Los Anxhelos përdornin kuponët e vakteve për të blerë sende të tjera përveç ushqimit ose madje porositën ushqime të dorëzuara në shtëpitë e tyre në vend të zyrës. Ky veprim shkel politikën e kompanisë e cila kërkon që pagesa e ushqimit të përdoret ekskluzivisht gjatë orarit të punës në zyrë. Ky kusht është një nga arsyet pse Metës iu desh të ndërmerrte hapa të vendosur duke pushuar nga puna punonjësit e përfshirë.
Ky shkarkim ka ndodhur në të njëjtën kohë me njoftimin e Metës për ristrukturimin e disa skuadrave të saj. Meta është në një fazë të zvogëlimit të organizatës për të harmonizuar burimet me qëllimet e tyre strategjike afatgjata. Zëdhënësja e Meta-s, Tracy Clayton tha se disa ekipe u zhvendosën në vende të ndryshme dhe disa punonjës patën ndryshime në role. Megjithëse numri i punonjësve të prekur nuk u deklarua në mënyrë eksplicite, raportet e mëparshme treguan se pushimet nga puna ndodhën në divizione të ndryshme, duke përfshirë Instagram, WhatsApp, Facebook dhe Reality Labs, të cilat fokusohen në realitetin virtual dhe projektet metaverse.
Ky rast shkarkimi nënvizon edhe kushtet e brendshme të Metës, të cilat vazhdojnë të jenë të paqëndrueshme pas një sërë pushimesh masive vitin e kaluar. Në vitin 2023, Meta pushoi nga puna më shumë se 20.000 punonjës në disa valë pushimesh nga puna, pjesë e një përpjekjeje për të rikthyer të ardhurat në rënie dhe rritjen e ndenjur të përdoruesve. CEO i Meta, Mark Zuckerberg, e quajti vitin 2023 një "vit efikasiteti" për kompaninë e tij dhe këto hapa ristrukturimi janë pjesë e një strategjie më të madhe për të kthyer performancën e kompanisë në një rrugë më të shëndetshme.
Është interesante se një nga punonjësit e pushuar nga puna ishte Jane Manchun Wong, një studiuese e shquar e sigurisë, e cila është e njohur në botën e teknologjisë për aftësinë e saj për të parashikuar veçori të reja të mediave sociale përpara fillimit të tyre. Wong, i cili iu bashkua Metës vetëm në qershor 2023 për të punuar në projektet në Instagram dhe Threads, ka dhënë një kontribut të rëndësishëm në inovacionin e mediave sociale. Megjithatë, shkarkimi i tij tregon se ristrukturimi i Metës nuk po ndikon vetëm në pozicione të nivelit të ulët, por edhe në talente me ndikim brenda kompanisë.
Që nga shkurtimet dhe ristrukturimet e ndryshme, aksionet e Metës kanë shënuar një rritje të ndjeshme, gati 80% në krahasim me vitin e kaluar. Kjo tregon se pavarësisht përballjes me sfida të mëdha brenda kompanisë, masat e efikasitetit të ndërmarra nga Meta duket se kanë arritur të përmirësojnë gjendjen e saj financiare. Megjithatë, incidente të tilla si keqpërdorimi i shtesave të ushqimit tregojnë se sfidat e brendshme ende ekzistojnë, veçanërisht në ruajtjen e pajtueshmërisë me politikat strikte të kompanisë.
