НОВОСТИ НОБАРТВ – Компания Meta, один из крупнейших мировых технологических гигантов, недавно столкнулась с внутренним скандалом, связанным с неправомерным использованием денег на питание сотрудниками ее офиса в Лос-Анджелесе. Около двух десятков сотрудников были уволены после того, как было обнаружено, что они использовали предоставленные компанией талоны на питание для личных нужд, таких как покупка моющего средства, бокалов для вина и даже средств по уходу за кожей, таких как прокладки для лечения прыщей. Источник, знакомый с компанией, подтвердил это CNN. Этот случай привлек внимание, поскольку известно, что Meta предоставляет различные эксклюзивные возможности сотрудникам, особенно в крупных офисах, таких как Нью-Йорк и Силиконовая долина.
Meta, офисы которой расположены в различных регионах, обычно предоставляет бесплатное питание сотрудникам, работающим в крупных офисах, например, в их офисе недалеко от Пенсильванского вокзала в Нью-Йорке. Там сотрудники наслаждаются бесплатной роскошной едой с разнообразным меню, например, в высококлассном фуд-корте. Однако для небольших офисов без столовой Meta предоставляет ваучеры на питание номинальной стоимостью 20 долларов США за завтрак и 25 долларов США за обед и ужин. Цель ясна: помочь сотрудникам удовлетворить свои потребности в еде во время работы в офисе, особенно в технологической отрасли, которая часто требует длительного и интенсивного рабочего времени.
Однако внутреннее расследование Meta выявило, что некоторые сотрудники в Лос-Анджелесе использовали ваучеры на питание для покупки других товаров, кроме еды, или даже заказывали еду с доставкой на дом, а не в офис. Это действие нарушает политику компании, которая требует, чтобы пособие на питание использовалось исключительно в рабочее время офиса. Это условие является одной из причин, по которой «Мета» была вынуждена принять решительные меры и уволить задействованных сотрудников.
Это увольнение произошло одновременно с объявлением Meta о реструктуризации нескольких ее команд. Meta находится на этапе организационного сокращения, чтобы привести ресурсы в соответствие со своими долгосрочными стратегическими целями. Представитель Meta Трейси Клейтон рассказала, что некоторые команды были переведены в другие места, а у некоторых сотрудников поменялись роли. Хотя количество пострадавших сотрудников прямо не указано, в предыдущих отчетах указывалось, что увольнения произошли в различных подразделениях, включая Instagram, WhatsApp, Facebook и Reality Labs, которая занимается проектами виртуальной реальности и метавселенной.
Этот случай увольнения также подчеркивает внутренние условия в «Мете», которые продолжают оставаться нестабильными после серии массовых увольнений в прошлом году. В 2023 году Meta уволила более 20.000 2023 сотрудников в результате нескольких волн увольнений, что является частью усилий по обращению вспять снижающихся доходов и стагнации роста числа пользователей. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг назвал XNUMX год «годом эффективности» для своей компании, и эти шаги по реструктуризации являются частью более широкой стратегии по возвращению производительности компании на более здоровый путь.
Интересно, что одной из уволенных сотрудниц была Джейн Маньчун Вонг, известный исследователь безопасности, известная в мире технологий своей способностью прогнозировать новые функции социальных сетей до их запуска. Вонг, который присоединился к Meta только в июне 2023 года для работы над проектами Instagram и Threads, внес важный вклад в инновации в социальных сетях. Однако его увольнение указывает на то, что реструктуризация Меты влияет не только на должности низкого уровня, но и на влиятельные таланты внутри компании.
После различных сокращений и реструктуризации акции Meta значительно выросли, почти на 80% по сравнению с прошлым годом. Это показывает, что, несмотря на серьезные проблемы внутри компании, меры по повышению эффективности, принятые Meta, по-видимому, позволили улучшить ее финансовое состояние. Однако такие инциденты, как неправомерное использование пособий на питание, показывают, что внутренние проблемы все еще существуют, особенно в обеспечении соблюдения строгих политик компании.
