NOTÍCIAS DA NOBARTV – A Meta, uma das maiores gigantes tecnológicas do mundo, enfrentou recentemente um escândalo interno envolvendo a utilização indevida de subsídios de refeição pelos seus funcionários no seu escritório de Los Angeles. Cerca de duas dezenas de funcionários foram demitidos depois que se descobriu que usaram vales-refeição fornecidos pela empresa para necessidades pessoais, como comprar detergente, copos de vinho e até produtos para a pele, como absorventes para tratamento de acne. Uma fonte familiarizada com a empresa confirmou isso à CNN. O caso chamou a atenção porque a Meta é conhecida por oferecer diversas instalações exclusivas para funcionários, principalmente em grandes escritórios como Nova York e Vale do Silício.
A Meta, que possui filiais em várias regiões, normalmente oferece serviço de alimentação gratuito para funcionários que trabalham em grandes escritórios, como o escritório próximo à Penn Station, em Nova York. Lá, os funcionários desfrutam de comida luxuosa gratuita com várias opções de menu, como uma praça de alimentação sofisticada. Porém, para escritórios menores sem refeitório, a Meta oferece vales-refeição com valor nominal de US$ 20 para café da manhã e US$ 25 para almoço e jantar. O objetivo é claro: ajudar os funcionários a satisfazer as suas necessidades alimentares enquanto trabalham no escritório, especialmente na indústria tecnológica, que muitas vezes exige longas e intensas horas de trabalho.
No entanto, a investigação interna da Meta descobriu que alguns funcionários em Los Angeles usaram vales-refeição para comprar outros itens além de alimentos ou até mesmo pediram que a comida fosse entregue em suas casas em vez de no escritório. Esta ação viola a política da empresa que exige que o vale-refeição seja utilizado exclusivamente durante o horário de trabalho do escritório. Esta condição é uma das razões pelas quais a Meta teve que tomar medidas firmes ao demitir os funcionários envolvidos.
Esta demissão ocorreu ao mesmo tempo que o anúncio da Meta sobre a reestruturação de várias das suas equipas. A Meta está em fase de redução organizacional para alinhar recursos com seus objetivos estratégicos de longo prazo. A porta-voz da Meta, Tracy Clayton, disse que algumas equipes foram transferidas para locais diferentes e alguns funcionários passaram por mudanças de funções. Embora o número de funcionários afetados não tenha sido explicitamente declarado, relatórios anteriores indicaram que ocorreram demissões em várias divisões, incluindo Instagram, WhatsApp, Facebook e Reality Labs, que se concentra em projetos de realidade virtual e metaverso.
Este caso de demissão também ressalta as condições internas da Meta, que continuam voláteis após uma série de demissões em massa no ano passado. Em 2023, a Meta demitiu mais de 20.000 funcionários em diversas ondas de demissões, como parte de um esforço para reverter o declínio das receitas e o crescimento estagnado do número de usuários. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, chamou 2023 de “ano de eficiência” para sua empresa, e essas etapas de reestruturação fazem parte de uma estratégia maior para retornar o desempenho da empresa a um caminho mais saudável.
Curiosamente, um dos funcionários demitidos foi Jane Manchun Wong, uma proeminente pesquisadora de segurança conhecida no mundo da tecnologia por sua capacidade de prever novos recursos de mídia social antes de seu lançamento. Wong, que ingressou na Meta apenas em junho de 2023 para trabalhar nos projetos Instagram e Threads, fez contribuições importantes para a inovação nas mídias sociais. No entanto, a sua demissão indica que a reestruturação da Meta não está impactando apenas os cargos de baixo nível, mas também os talentos influentes dentro da empresa.
Desde que foram feitos vários cortes e reestruturações, as ações da Meta tiveram um aumento significativo, quase 80% em relação ao ano passado. Isto mostra que apesar de enfrentar grandes desafios dentro da empresa, as medidas de eficiência tomadas pela Meta parecem ter conseguido melhorar a sua situação financeira. No entanto, incidentes como o uso indevido do vale-refeição mostram que ainda existem desafios internos, especialmente na manutenção do cumprimento das rígidas políticas da empresa.
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