NOBARTV NAUJIENOS – Viena didžiausių pasaulyje technologijų gigantų „Meta“ neseniai susidūrė su vidiniu skandalu, kai jos darbuotojai Los Andželo biure netinkamai panaudojo pašalpas. Apie dvi dešimtis darbuotojų buvo atleista iš darbo po to, kai buvo pastebėta, kad jie naudojo įmonės suteiktus maitinimo kuponus asmeniniams poreikiams, pavyzdžiui, perka ploviklius, vyno taures ir net odos priežiūros priemones, tokias kaip spuogų gydymo įklotai. Su bendrove susipažinęs šaltinis tai patvirtino CNN. Šis atvejis sulaukė dėmesio, nes buvo žinoma, kad „Meta“ teikia įvairias išskirtines patalpas darbuotojams, ypač dideliuose biuruose, tokiuose kaip Niujorkas ir Silicio slėnis.
Įvairiuose regionuose įsikūrusi „Meta“ paprastai teikia nemokamas maitinimo paslaugas darbuotojams, dirbantiems dideliuose biuruose, pavyzdžiui, jų biure netoli Penn stoties Niujorke. Ten darbuotojai mėgaujasi nemokamu prabangiu maistu su įvairiais meniu pasirinkimais, pavyzdžiui, prabangiu maisto aikštele. Tačiau mažesniems biurams be maitinimo įstaigų „Meta“ suteikia 20 USD nominalios vertės maitinimo kuponus pusryčiams ir 25 USD pietums ir vakarienei. Tikslas aiškus: padėti darbuotojams patenkinti maisto poreikius dirbant biure, ypač technologijų pramonėje, kuri dažnai reikalauja ilgų ir intensyvių darbo valandų.
Tačiau „Meta“ vidinis tyrimas nustatė, kad kai kurie darbuotojai Los Andžele naudojo maitinimo kuponus, kad įsigytų ne maisto produktus, o net užsakydavo maistą, pristatytą į namus, o ne į biurą. Šis veiksmas pažeidžia įmonės politiką, pagal kurią reikalaujama, kad pašalpa būtų naudojama tik biuro darbo valandomis. Ši sąlyga yra viena iš priežasčių, kodėl „Meta“ turėjo imtis ryžtingų žingsnių atleidžiant susijusius darbuotojus.
Šis atleidimas įvyko tuo pačiu metu, kai „Meta“ paskelbė apie kelių savo komandų pertvarką. „Meta“ yra organizacinio mažinimo fazėje, siekdama suderinti išteklius su ilgalaikiais strateginiais tikslais. „Meta“ atstovė Tracy Clayton teigė, kad kai kurios komandos buvo perkeltos į skirtingas vietas, o kai kurie darbuotojai patyrė vaidmenų pasikeitimus. Nors nukentėjusių darbuotojų skaičius nebuvo aiškiai nurodytas, ankstesnėse ataskaitose buvo nurodyta, kad atleidimai įvyko įvairiuose padaliniuose, įskaitant „Instagram“, „WhatsApp“, „Facebook“ ir „Reality Labs“, kurios daugiausia dėmesio skiria virtualiajai realybei ir metaversijos projektams.
Ši atleidimo byla taip pat pabrėžia „Meta“ vidines sąlygas, kurios ir toliau yra nepastovios po masinių atleidimų praėjusiais metais. 2023 m. „Meta“ per kelias atleidimo bangas atleido daugiau nei 20.000 2023 darbuotojų, taip stengdamasi pakeisti mažėjančias pajamas ir sustingusį vartotojų augimą. „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas XNUMX-uosius pavadino savo įmonės „efektyvumo metais“, o šie restruktūrizavimo žingsniai yra didesnės strategijos, kuria siekiama grąžinti įmonės veiklą į sveikesnį kelią, dalis.
Įdomu tai, kad viena iš atleistų darbuotojų buvo Jane Manchun Wong, garsi saugumo tyrinėtoja, kuri technologijų pasaulyje yra žinoma dėl savo sugebėjimo numatyti naujas socialinės žiniasklaidos funkcijas prieš jų paleidimą. Wongas, prisijungęs prie „Meta“ tik 2023 m. birželio mėn., kad galėtų dirbti su Instagram ir Threads projektais, labai prisidėjo prie socialinės žiniasklaidos naujovių. Tačiau jo atleidimas rodo, kad Metos restruktūrizavimas turi įtakos ne tik žemoms pareigoms, bet ir įtakingiems įmonės talentams.
Po įvairių mažinimų ir restruktūrizavimo „Meta“ akcijos gerokai išaugo – beveik 80%, palyginti su praėjusiais metais. Tai rodo, kad nepaisant didelių iššūkių įmonėje, „Meta“ efektyvumo didinimo priemonėmis, atrodo, padėjo pagerinti jos finansinę būklę. Tačiau tokie incidentai, kaip piktnaudžiavimas pašalpomis, rodo, kad vis dar yra vidinių iššūkių, ypač siekiant laikytis griežtos įmonės politikos.
