NOBARTV NOUVELLES – Meta, l'un des plus grands géants mondiaux de la technologie, a récemment été confronté à un scandale interne impliquant une utilisation abusive des indemnités de repas par ses employés de son bureau de Los Angeles. Environ deux douzaines d'employés ont été licenciés après avoir été découverts en train d'utiliser des chèques-repas fournis par l'entreprise pour des besoins personnels, comme l'achat de détergents, de verres à vin et même de produits de soins de la peau tels que des tampons anti-acné. Une source proche de l'entreprise l'a confirmé à CNN. Cette affaire a attiré l'attention car Meta est connue pour offrir diverses installations exclusives aux employés, en particulier dans les grands bureaux tels que New York et la Silicon Valley.
Meta, qui possède des sites dans diverses régions, propose généralement un service de restauration gratuit aux employés travaillant dans de grands bureaux, comme celui situé près de Penn Station, à New York. Là-bas, les employés bénéficient d'une nourriture de luxe gratuite avec différents choix de menus, comme dans une aire de restauration haut de gamme. Toutefois, pour les petits bureaux ne disposant pas de restaurant, Meta propose des chèques-repas d'une valeur nominale de 20 $ pour le petit-déjeuner et de 25 $ pour le déjeuner et le dîner. L’objectif est clair : aider les employés à satisfaire leurs besoins alimentaires lorsqu’ils travaillent au bureau, en particulier dans le secteur technologique qui exige souvent des horaires de travail longs et intensifs.
Cependant, l'enquête interne de Meta a révélé que certains employés de Los Angeles utilisaient des chèques-repas pour acheter des articles autres que de la nourriture ou même commandaient de la nourriture livrée à leur domicile plutôt qu'au bureau. Cette action viole la politique de l'entreprise qui exige que les indemnités de repas soient utilisées exclusivement pendant les heures de travail au bureau. Cette situation est l'une des raisons pour lesquelles Meta a dû prendre des mesures fermes en licenciant les employés concernés.
Ce licenciement intervient concomitamment à l'annonce par Meta de la restructuration de plusieurs de ses équipes. Meta est dans une phase de réduction organisationnelle pour aligner les ressources sur ses objectifs stratégiques à long terme. La porte-parole de Meta, Tracy Clayton, a déclaré que certaines équipes avaient été déplacées vers différents endroits et que certains employés avaient changé de rôle. Bien que le nombre d'employés concernés n'ait pas été explicitement indiqué, des rapports précédents indiquaient que des licenciements avaient eu lieu dans diverses divisions, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook et Reality Labs, qui se concentre sur les projets de réalité virtuelle et de métaverse.
Cette affaire de licenciement met également en lumière les conditions internes de Meta, qui restent instables après une série de licenciements massifs l'année dernière. En 2023, Meta a licencié plus de 20.000 2023 employés lors de plusieurs vagues de licenciements, dans le cadre d'un effort visant à inverser la baisse des revenus et la stagnation de la croissance des utilisateurs. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a qualifié XNUMX d'« année d'efficacité » pour son entreprise, et ces étapes de restructuration font partie d'une stratégie plus large visant à ramener les performances de l'entreprise sur une voie plus saine.
Il est intéressant de noter que l'une des employées licenciées était Jane Manchun Wong, une éminente chercheuse en sécurité réputée dans le monde de la technologie pour sa capacité à prédire les nouvelles fonctionnalités des médias sociaux avant leur lancement. Wong, qui n'a rejoint Meta qu'en juin 2023 pour travailler sur les projets Instagram et Threads, a apporté d'importantes contributions à l'innovation des médias sociaux. Cependant, son licenciement indique que la restructuration de Meta a un impact non seulement sur les postes de bas niveau, mais également sur les talents influents au sein de l'entreprise.
Depuis diverses réductions et restructurations, les actions Meta ont connu une augmentation significative, en hausse de près de 80 % par rapport à l'année dernière. Cela montre que malgré les défis majeurs au sein de l'entreprise, les mesures d'efficacité prises par Meta semblent avoir réussi à améliorer sa situation financière. Cependant, des incidents tels que l'utilisation abusive des indemnités de repas montrent que des défis internes subsistent, notamment pour maintenir le respect des politiques strictes de l'entreprise.
