NOBARTV NOTICIAS – Meta, uno de los gigantes tecnológicos más grandes del mundo, se enfrentó recientemente a un escándalo interno relacionado con el uso indebido de las asignaciones para comidas por parte de sus empleados en su oficina de Los Ángeles. Alrededor de dos docenas de empleados fueron despedidos después de que se descubriera que habían utilizado vales de comida proporcionados por la empresa para necesidades personales, como comprar detergente, copas de vino e incluso productos para el cuidado de la piel, como compresas para el tratamiento del acné. Una fuente familiarizada con la empresa lo confirmó a CNN. Este caso llamó la atención porque se sabe que Meta ofrece varias instalaciones exclusivas para los empleados, especialmente en grandes oficinas como Nueva York y Silicon Valley.
Meta, que tiene ubicaciones en varias regiones, generalmente brinda servicio de comida gratuito a los empleados que trabajan en oficinas grandes, como su oficina cerca de Penn Station, Nueva York. Allí, los empleados disfrutan de comida de lujo gratuita con varias opciones de menú, como un patio de comidas de lujo. Sin embargo, para las oficinas más pequeñas sin comedor, Meta ofrece vales de comida con un valor nominal de 20 dólares para el desayuno y 25 dólares para el almuerzo y la cena. El objetivo es claro: ayudar a los empleados a satisfacer sus necesidades alimentarias mientras trabajan en la oficina, especialmente en la industria tecnológica que suele exigir jornadas laborales largas e intensivas.
Sin embargo, la investigación interna de Meta encontró que algunos empleados en Los Ángeles usaban vales de comida para comprar artículos distintos a alimentos o incluso pedían comida entregada en sus hogares en lugar de en la oficina. Esta acción viola la política de la empresa que exige que las asignaciones para comidas se utilicen exclusivamente durante el horario laboral de oficina. Esta condición es una de las razones por las que Meta tuvo que tomar medidas firmes y despedir a los empleados involucrados.
Este despido se produjo al mismo tiempo que el anuncio de Meta sobre la reestructuración de varios de sus equipos. Meta se encuentra en una fase de reducción organizacional para alinear los recursos con sus objetivos estratégicos a largo plazo. La portavoz de Meta, Tracy Clayton, dijo que algunos equipos fueron trasladados a diferentes ubicaciones y algunos empleados experimentaron cambios de roles. Aunque no se indicó explícitamente el número de empleados afectados, informes anteriores indicaron que se produjeron despidos en varias divisiones, incluidas Instagram, WhatsApp, Facebook y Reality Labs, que se centra en proyectos de realidad virtual y metaverso.
Este caso de despido también pone de relieve las condiciones internas de Meta, que siguen siendo volátiles después de una serie de despidos masivos el año pasado. En 2023, Meta despidió a más de 20.000 empleados en varias oleadas de despidos, como parte de un esfuerzo por revertir la disminución de los ingresos y el estancamiento del crecimiento de usuarios. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, calificó el 2023 como un “año de eficiencia” para su empresa, y estas medidas de reestructuración son parte de una estrategia más amplia para que el desempeño de la empresa vuelva a ser más saludable.
Curiosamente, uno de los empleados despedidos fue Jane Manchun Wong, una destacada investigadora de seguridad reconocida en el mundo de la tecnología por su capacidad para predecir nuevas funciones de las redes sociales antes de su lanzamiento. Wong, que se unió a Meta recién en junio de 2023 para trabajar en los proyectos de Instagram y Threads, ha hecho importantes contribuciones a la innovación de las redes sociales. Sin embargo, su despido indica que la reestructuración de Meta no sólo está impactando en puestos de bajo nivel, sino también en talentos influyentes dentro de la empresa.
Desde que se realizaron varios recortes y reestructuraciones, las acciones de Meta han experimentado un aumento significativo, casi un 80% en comparación con el año pasado. Esto muestra que a pesar de enfrentar grandes desafíos dentro de la empresa, las medidas de eficiencia tomadas por Meta parecen haber logrado mejorar su situación financiera. Sin embargo, incidentes como el uso indebido de las asignaciones para comidas muestran que todavía existen desafíos internos, especialmente para mantener el cumplimiento de las estrictas políticas de la empresa.
