NOBARTV NEWS – Η Meta, ένας από τους μεγαλύτερους τεχνολογικούς κολοσσούς στον κόσμο, αντιμετώπισε πρόσφατα ένα εσωτερικό σκάνδαλο που αφορούσε κατάχρηση επιδομάτων γευμάτων από υπαλλήλους της στο γραφείο της στο Λος Άντζελες. Περίπου δύο δωδεκάδες υπάλληλοι απολύθηκαν αφού διαπιστώθηκε ότι χρησιμοποίησαν κουπόνια γευμάτων που παρείχε η εταιρεία για προσωπικές ανάγκες, όπως αγορά απορρυπαντικού, ποτηριών κρασιού, ακόμη και προϊόντων περιποίησης δέρματος, όπως επιθέματα θεραπείας ακμής. Αυτό επιβεβαίωσε στο CNN πηγή που γνωρίζει την εταιρεία. Αυτή η υπόθεση τράβηξε την προσοχή επειδή η Meta είναι γνωστό ότι παρέχει διάφορες αποκλειστικές εγκαταστάσεις για υπαλλήλους, ειδικά σε μεγάλα γραφεία όπως η Νέα Υόρκη και η Silicon Valley.
Η Meta, η οποία έχει τοποθεσίες σε διάφορες περιοχές, παρέχει συνήθως δωρεάν υπηρεσία φαγητού σε υπαλλήλους που εργάζονται σε μεγάλα γραφεία, όπως το γραφείο τους κοντά στο σταθμό Penn, στη Νέα Υόρκη. Εκεί, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν δωρεάν πολυτελές φαγητό με διάφορες επιλογές μενού, όπως ένα πολυτελές food court. Ωστόσο, για μικρότερα γραφεία χωρίς εγκαταστάσεις εστίασης, η Meta παρέχει κουπόνια γεύματος ονομαστικής αξίας 20 $ για πρωινό και 25 $ για μεσημεριανό γεύμα και δείπνο. Ο στόχος είναι σαφής: να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να καλύψουν τις ανάγκες τους σε τρόφιμα ενώ εργάζονται στο γραφείο, ειδικά στον κλάδο της τεχνολογίας που συχνά απαιτεί πολλές και εντατικές ώρες εργασίας.
Ωστόσο, η εσωτερική έρευνα του Meta διαπίστωσε ότι ορισμένοι υπάλληλοι στο Λος Άντζελες χρησιμοποιούσαν κουπόνια γευμάτων για να αγοράσουν άλλα είδη εκτός από τρόφιμα ή ακόμη και παρήγγειλαν φαγητό που παραδόθηκε στα σπίτια τους αντί για το γραφείο. Αυτή η ενέργεια παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας, η οποία απαιτεί τη χρήση επιδομάτων γευμάτων αποκλειστικά κατά τις ώρες εργασίας του γραφείου. Αυτή η προϋπόθεση είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους ο Μέτα έπρεπε να κάνει σταθερά βήματα απολύοντας τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους.
Η απόλυση αυτή έγινε ταυτόχρονα με την ανακοίνωση της Μέτα για αναδιάρθρωση αρκετών από τις ομάδες της. Η Meta βρίσκεται σε φάση οργανωτικής συρρίκνωσης για την ευθυγράμμιση των πόρων με τους μακροπρόθεσμους στρατηγικούς στόχους της. Ο εκπρόσωπος της Meta, Τρέισι Κλέιτον, είπε ότι ορισμένες ομάδες μεταφέρθηκαν σε διαφορετικές τοποθεσίες και ορισμένοι υπάλληλοι αντιμετώπισαν αλλαγές ρόλων. Αν και ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάστηκαν δεν αναφέρθηκε ρητά, προηγούμενες αναφορές έδειχναν ότι σημειώθηκαν απολύσεις σε διάφορα τμήματα, όπως το Instagram, το WhatsApp, το Facebook και τα Reality Labs, τα οποία επικεντρώνονται στην εικονική πραγματικότητα και τα έργα μετατροπής.
Αυτή η υπόθεση απόλυσης υπογραμμίζει επίσης τις εσωτερικές συνθήκες του Meta, οι οποίες συνεχίζουν να είναι ασταθείς μετά από μια σειρά μαζικών απολύσεων πέρυσι. Το 2023, η Meta απέλυσε περισσότερους από 20.000 υπαλλήλους σε διάφορα κύματα απολύσεων, μέρος μιας προσπάθειας να αντιστραφεί η μείωση των εσόδων και η στάσιμη ανάπτυξη των χρηστών. Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, χαρακτήρισε το 2023 «έτος αποτελεσματικότητας» για την εταιρεία του και αυτά τα βήματα αναδιάρθρωσης αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής για την επιστροφή της απόδοσης της εταιρείας σε μια πιο υγιή πορεία.
Είναι ενδιαφέρον ότι ένας από τους απολυμένους υπαλλήλους ήταν η Jane Manchun Wong, μια εξέχουσα ερευνήτρια ασφαλείας που είναι γνωστή στον κόσμο της τεχνολογίας για την ικανότητά της να προβλέπει νέες λειτουργίες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης πριν από την κυκλοφορία τους. Ο Wong, ο οποίος εντάχθηκε στη Meta μόλις τον Ιούνιο του 2023 για να εργαστεί στα έργα Instagram και Threads, έχει κάνει σημαντική συνεισφορά στην καινοτομία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ωστόσο, η απόλυσή του δείχνει ότι η αναδιάρθρωση της Meta δεν επηρεάζει μόνο θέσεις χαμηλού επιπέδου, αλλά και ταλέντα με επιρροή στην εταιρεία.
Από τότε που πραγματοποιήθηκαν διάφορες περικοπές και αναδιαρθρώσεις, οι μετοχές της Meta έχουν σημειώσει σημαντική άνοδο, σχεδόν 80% σε σύγκριση με πέρυσι. Αυτό δείχνει ότι παρά τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία, τα μέτρα αποτελεσματικότητας που έλαβε η Meta φαίνεται ότι πέτυχαν να βελτιώσουν την οικονομική της κατάσταση. Ωστόσο, περιστατικά όπως η κακή χρήση των επιδομάτων γευμάτων δείχνουν ότι εξακολουθούν να υπάρχουν εσωτερικές προκλήσεις, ιδίως όσον αφορά τη διατήρηση της συμμόρφωσης με τις αυστηρές πολιτικές της εταιρείας.
YALLA ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΠΥΡΟΒΟΛΗΣ ΖΩΝΤΑΝΗ ΡΟΗ
