أخبار NOBARTV - واجهت شركة ميتا، إحدى أكبر شركات التكنولوجيا العملاقة في العالم، مؤخرًا فضيحة داخلية تتعلق بإساءة استخدام بدلات الوجبات من قبل موظفيها في مكتبها في لوس أنجلوس. تم فصل حوالي عشرين موظفًا بعد أن تبين أنهم استخدموا قسائم الوجبات المقدمة من الشركة لتلبية الاحتياجات الشخصية، مثل شراء المنظفات وكؤوس النبيذ وحتى منتجات العناية بالبشرة مثل منصات علاج حب الشباب. وأكد مصدر مطلع على الشركة ذلك لـCNN. أثارت هذه القضية الاهتمام لأن شركة Meta معروفة بتقديم العديد من المرافق الحصرية للموظفين، خاصة في المكاتب الكبيرة مثل نيويورك ووادي السيليكون.
توفر شركة Meta، التي لها مواقع في مناطق مختلفة، عادةً خدمة طعام مجانية للموظفين العاملين في المكاتب الكبيرة، مثل مكتبهم بالقرب من محطة Penn، نيويورك. هناك، يستمتع الموظفون بالطعام الفاخر المجاني مع خيارات قائمة متنوعة مثل قاعة الطعام الراقية. ومع ذلك، بالنسبة للمكاتب الصغيرة التي لا تحتوي على مرافق لتناول الطعام، توفر Meta قسائم وجبات بقيمة اسمية تبلغ 20 دولارًا للإفطار و25 دولارًا للغداء والعشاء. الهدف واضح: مساعدة الموظفين على تلبية احتياجاتهم الغذائية أثناء العمل في المكتب، وخاصة في مجال التكنولوجيا الذي غالبا ما يتطلب ساعات عمل طويلة ومكثفة.
ومع ذلك، وجد التحقيق الداخلي لشركة Meta أن بعض الموظفين في لوس أنجلوس استخدموا قسائم الوجبات لشراء مواد أخرى غير الطعام أو حتى طلبوا توصيل الطعام إلى منازلهم بدلاً من المكتب. ينتهك هذا الإجراء سياسة الشركة التي تتطلب استخدام بدلات الوجبات حصريًا أثناء ساعات العمل المكتبية. هذا الشرط هو أحد الأسباب التي دفعت شركة Meta إلى اتخاذ خطوات حازمة من خلال طرد الموظفين المعنيين.
حدث هذا الفصل في نفس وقت إعلان ميتا بشأن إعادة هيكلة العديد من فرقها. Meta هي في مرحلة تقليص حجمها التنظيمي لمواءمة الموارد مع أهدافها الإستراتيجية طويلة المدى. وقالت تريسي كلايتون، المتحدثة باسم Meta، إنه تم نقل بعض الفرق إلى مواقع مختلفة، وشهد بعض الموظفين تغييرات في الأدوار. على الرغم من عدم ذكر عدد الموظفين المتأثرين بشكل صريح، أشارت التقارير السابقة إلى حدوث عمليات تسريح للعمال عبر أقسام مختلفة، بما في ذلك Instagram وWhatsApp وFacebook وReality Labs التي تركز على مشاريع الواقع الافتراضي ومشاريع metaverse.
وتسلط قضية الفصل هذه الضوء أيضًا على الظروف الداخلية لشركة Meta، والتي لا تزال متقلبة بعد سلسلة من عمليات التسريح الجماعي للعمال في العام الماضي. في عام 2023، قامت شركة Meta بتسريح أكثر من 20.000 ألف موظف في عدة موجات من تسريح العمال، كجزء من محاولة لعكس انخفاض الإيرادات ونمو المستخدمين الراكد. ووصف مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، عام 2023 بأنه "عام الكفاءة" لشركته، وتعد خطوات إعادة الهيكلة هذه جزءًا من استراتيجية أكبر لإعادة أداء الشركة إلى مسار أكثر صحة.
ومن المثير للاهتمام أن أحد الموظفين المفصولين كان جين مانشون وونغ، وهي باحثة أمنية بارزة تشتهر في عالم التكنولوجيا بقدرتها على التنبؤ بميزات وسائل التواصل الاجتماعي الجديدة قبل إطلاقها. قدم Wong، الذي انضم إلى Meta في يونيو 2023 فقط للعمل في مشروعي Instagram وThreads، مساهمات مهمة في ابتكار وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك، تشير إقالته إلى أن إعادة هيكلة ميتا لا تؤثر فقط على المناصب ذات المستوى المنخفض، بل تؤثر أيضًا على المواهب المؤثرة داخل الشركة.
منذ إجراء العديد من التخفيضات وإعادة الهيكلة، شهدت أسهم Meta زيادة كبيرة، بزيادة تقارب 80٪ مقارنة بالعام الماضي. وهذا يدل على أنه على الرغم من مواجهة تحديات كبيرة داخل الشركة، يبدو أن إجراءات الكفاءة التي اتخذتها شركة ميتا قد نجحت في تحسين وضعها المالي. ومع ذلك، فإن حوادث مثل إساءة استخدام بدلات الوجبات تظهر أن التحديات الداخلية لا تزال موجودة، وخاصة في الحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة الصارمة.
